Che caratteristiche deve avere un CV che risulti in un’offerta di lavoro all’UNICEF? Abbiamo chiesto ad un’amica (che preferisce rimanere anonima) che ha lavorato all’UNICEF a Londra per 8 anni e ora lavora per l’UNHCR (United Nations High Commissioner for Refugees), un’agenzia delle Nazioni Unite con base a Ginevra (Svizzera) ma lei lavora da Londra.
Nell’arco degli anni è stata coinvolta spesso nella selezione del personale: leggere e selezionare i curriculum migliori, svolgere colloqui di lavoro e fornire la sua opinione sulle persone intervistate. Il suo commento principale è questo: la maggior parte dei candidati non sembra rendersi conto della concorrenza che hanno dagli altri candidati (ma lo stesso vale per qualsiasi altra azienda o organizzazione rinomata). Che cosa vuole dire la nostra amica?
1) I CV sono troppo generici: l’UNICEF è un’organizzazione internazionale molto grade e con migliaia di dipendenti: lavorare per loro significa svolgere un lavoro altamente specializzato che richiede competenze (skills) molto precise. Molto spesso però i curriculum che ricevono mettono in risalto competenze generiche, di gente che sa fare un po’ di questo e un po’ di quello, ma non specificano concretamente le competenze richieste per quel lavoro in particolare. Non aver paura: se hai un’esperienza e competenze varie, puoi lavorare lo stesso per loro, ma devi scrivere il tuo curriculum in modo che abbia una diretta rilevanza per loro.
2) I CV non sono taylored, ovvero non sono fatti su misura per quell’annuncio in particolare. Come indicato in nelll’articolo Quante versioni di un curriculum servono?, CV-in-inglese.it consiglia di avere una versione base del curriculum e perfezionarlo su misura di ogni candidatura mandata. Non è molto lavoro, spesso bastano un paio di modifiche. A questo punto la nostra amica offre questa linea di guida: il tuo curriculum deve rispondere a tutti i punti indicati nell’annuncio di lavoro. Se vengono richieste 10 competenze, spiega che hai tutte e 10 queste competenze con esempi concreti e qualsiasi altre informazione concreta di rilievo.
È meglio candidarsi direttamente o tramite un’agenzia di lavoro? Nel caso delle Nazioni Unite e di altre aziende e/o organizzazioni internazionali non fa differenza: quello che conta sono le competenze. Tuttavia spesso è possibile velocizzare il tutto tramite amici e conoscenti.
E il colloquio di lavoro? La nostra amica dice che l’errore principale dei candidati durante il colloquio di lavoro è quello di concentrarsi troppo sulla causa: se vuoi lavorare per l’UNICEF ti deve interessare quello che fanno (e questo vale per qualsiasi settore) e va bene dirlo, ma durante il colloquio devi principalmente mettere in mostra quello che sai fare e come le tue conoscenze professionali sono quello che loro stanno cercando.
Dove trovare annunci di lavoro per le Nazioni Unite. Questo link offre informazioni e annunci per posizioni di lavoro e stage in tutti i rami delle Nazioni Unite.
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● Prendere spunto dagli annunci di lavoro.
● Esempi di curriculum in inglese già fatti
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● Terminologia e frasi utili
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● Cosa includere e cosa evitare
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